为深度优化育人策略、革新办学路径、精进管理体系、强化保障效能，银河国际于8月18日召开了以“学校发展的破与立”为核心议题的暑期干部工作会议。此次会议旨在引领学校迈向发展的新高度，确保新学期各项事务在规范与高效的轨道上稳健前行。校领导、中层干部和年级主任参会。

1、干部调整新篇章

李亮宣布学校领导班子分工调整及干部轮岗任命情况，对提拔干部致以热烈祝贺，对轮岗干部表达诚挚感谢，鼓励大家续写佳绩，共绘学校发展新蓝图。

党委书记李亮

李亮宣布学校领导班子分工调整及干部轮岗任命情况，对提拔干部致以热烈祝贺，对轮岗干部表达诚挚感谢，鼓励大家续写佳绩，共绘学校发展新蓝图。

2、部门负责人工作蓝图汇报

各部门负责人就各自分管工作，结合学校的发展，交流了助推学校高质量发展的路径和思考。

左：办公室主任刘芳 右：办公室副主任周菲菲

办公室主任刘芳阐述了人事工作的新愿景，强调以人为本的管理理念，致力于营造和谐愉悦的工作氛围，通过民主透明的管理机制激发教师潜能，为学校发展注入新活力。副主任周菲菲聚焦宣传工作，提出深挖学校特色、拓展传播渠道的创新策略，计划通过多元化平台特别是视频社交媒体，打造自媒体矩阵2.0，以全新面貌提升学校品牌影响力。

教务处主任肖自强

左：教务处副主任梁世统 右：教务处副主任冷彬彬

教务处主任肖自强深入分析了教学人员定岗工作的重要性，面对教育改革挑战，提出了一系列科学合理的定岗与评价体系优化措施，并特别强调了“师徒制”在新教师培养中的关键作用，为构建高素质教师队伍提供了有力支撑。副主任梁世统全面规划了校本课程建设，提出从人文素养到艺术修养五个维度的课程体系，旨在通过特色课程提升学生综合素质，推动教学质量再上新台阶。冷彬彬副主任交流“双减”与“五项管理”工作，提出优化作业分层与监控、强化睡眠管理、丰富读物资源、创新体质课程等策略，以深度落实政策，实现减负提质，为学生创造更佳学习环境。

左：政教处副主任李兵 右：政教处副主任罗达标

政教处副主任李兵针对学生常规工作与德育教育，指出了规矩教育缺失及家庭教育方法不当等问题，提出了强化规范教育、关注心理健康、落实“双减”政策等具体措施。副主任罗达标在会上交流“三全育人，六育并举”的全育人理念，旨在全方位促进学生成长。

左：科研处主任郭伏红 右：科研处副主任黄仁忠

科研处郭伏红主任提出“推进‘五有四化’主题式课堂教学研究”，旨在提升品质课堂建设。副主任黄仁忠针对科学教育，指出需破除理念滞后、方法陈旧等问题，树立新理念，丰富教学手段，加强跨学科融合，建立科学社团，利用智慧课堂技术提升教学效果。

督导处主任龙铁山

督导处主任龙铁山提出“导督并重，共促发展”的工作思考，构建事前规划、过程指导与事后评估于一体的导督并重的综合体系，倡导“先导后督”模式，通过强化教师培训与指导，提升教学质量，从源头减少问题。

保卫科副科长沈熠 

保卫科副科长沈熠提出针对校园面积小、人口密度大的问题，将强化护学岗、电梯与车辆管理，推行安全自查机制，并加大保安培训力度，全力筑牢校园安全防线。

总务处主任周志海

左：总务处副主任吴扬 右：总务处副主任罗阳金

总务处主任周志海主任围绕固定资产的智能化管理做发言交流，主张依托“湖南省预算管理一体化系统”优化管理体系，通过清查资产、设专员、定期更新数据等举措，确保账实相符、责任明确。副主任吴扬就学校食堂标准化管理提出加强食品安全监管、财务管理与标准化建设三大方向，确保食堂运营规范、资金透明、食品安全，并推动新建食堂达到标准化要求。副主任罗阳金提出秉持“物尽其用，节约为上”的原则做好零星办公用品管理，保障学校资源合理配置与高效利用。

工会主席范辉华

工会主席范辉华表示，工会将强化自身建设，维护教职工权益，丰富业余生活，促进民主管理，实施送温暖工程，努力加强校际交流，以更优质服务助力学校发展。

左：高二年级主任张明斌  右：高一年级主任罗杰

高二年级主任张明斌强调教学、德育与家校共建三大核心，通过强化备课组建设和班级管理，丰富班级与年级活动，加强信息互通与家长参与，形成教育合力，共促学生全面发展，营造积极向上、充满活力的年级氛围。

高一年级主任罗杰规划教师与学生发展新蓝图，以强化规矩意识、培养良好习惯为目标，融合老中青教师力量，针对多元化班级结构，激发师生潜能，共筑教育新篇章。

左：初三年级主任王志华 中：初二年级主任杨彪 右：初一年级主任肖小贵

初三年级主任王志华强调“破立并举”，提出聚焦精细规划，通过创新教育模式，加强课堂效益、团队协作、心理健康教育和体育锻炼等具体举措，提升学生综合素质，共筑初三学生梦想。

初二年级主任杨彪表示，针对上学期学生成绩及行为差异，本学期将强化年级组建设，提升教学质量，加强生地会考备考与语数外物基础学科巩固，确保学生全面发展。

初一年级主任肖小贵在新学期工作规划中，提出强化习惯培养、精细化管理，加强教师队伍建设与教学改革；通过多样活动和个性化指导，提升学生学业、品德与身心健康；注重师生、生生及家校合作，构建和谐教育生态。

3、学校领导共谋发展大计

纪委书记刘彩云分享如何通过“讲故事”促进学校发展，明确目标、激发动力。她分享了三种做事方式：用习惯、头脑和心灵，倡导用心灵做事，强调情感与精神的力量。她指出，讲故事不仅是唤醒、赋能、评价，更是传递赞美、尊重差异、强化信仰，提升师生成功体验，促进学校开放包容、解放思想。她希望每个地中人都能感受到自己的重要性，共同为学校发展贡献力量，建设受人尊敬的学校。

副校长刘灿辉

刘灿辉围绕“学校突围，教学何为”的主题，回顾了学校近年在教育教学方面取得的显著成就，和新领导团队带来的新理念、新智慧、新资源和新力量。他提出了“两年稳中有升，三年大的突破”的战略目标，就如何加强年级管理、强化部门服务、创新管理方式、提升执行力等方面提出了具体建议。他鼓励干部们以开放的心态和学习的姿态，不断创新，勇于突破，共同推动学校教育教学工作再上新高度。

校长许韶歆

许韶歆以“学校发展新质生产力”为主题，剖析了学校发展的现状与未来方向，她指出，科技创新与交叉融合是学校突围的关键，全体干部要解放思想、统一认识、凝聚力量，共同为学校的新形象、新气象、新定位而努力。许韶歆对学校近一年来在“地质突围”目标下各项工作取得的各项显著成绩给予充分肯定，明确了教师队伍建设、课程体系打造和学生素质培养的学校三大未来发展着力点。她勉励干部们持续学习提升个人素养，创新工作方式，注重目标管理和工作流程精细化，将校本课程建设作为学校突围的重要抓手，逐步打造具有地中范式的校本课程体系，以课程引领学校品质提升与发展。

党委书记李亮

李亮就教育改革发展与干部队伍建设作专题报告，他回顾地质中学69年办学历程指出，学校要以李四光精神为引领，在继承中发展，传承中创新。他从教育改革发展之新、人的培养目标之新、学校发展定位之新分析新时期教育及学校发展现状，提出满足国家战略发展需求、适应人类社会未来发展需求、指向人的终身幸福发展需求的人才培养目标。李亮要求全体干部按照习近平总书记提出的新时期好干部标准，做党的教育方针的坚定执行者、师生成长发展的忠实服务者、学校管理创新的务实推动者、教育事业发展的主动担当者、个人廉洁自律的自觉遵守者。锐意进取，挺膺担当，推动学校高质量发展。

本次暑假干部会议圆满落幕，学校领导班子与行政干部共谋发展大计，通过深入交流，探讨学校深化改革、强化管理、提升教学质量、培养拔尖创新人才的路径，描绘学校未来发展蓝图。全体干部将携手并进，以更加饱满的热情和坚定的信心，共同推动地质中学迈向更加辉煌的未来。